Monte Bravo quer dobrar equipe e mira R$ 200 bi sob custódia até 2030
A Monte Bravo, corretora com 16 anos de mercado, lançou uma campanha de atração de profissionais com o objetivo de dobrar sua equipe de assessores de investimentos — dos atuais 180 para 400 — até 2030. A meta está atrelada a uma ambição maior: alcançar R$ 200 bilhões em patrimônio administrado, contra os R$ 45 bilhões que a empresa gerencia hoje.
A iniciativa aposta em um diferencial que a corretora diz ter ajudado a construir no Brasil: o modelo chamado de taxa fixa de assessoria, no qual o profissional é remunerado pelo cliente — e não por comissões de produtos financeiros. A proposta, segundo a empresa, reduz conflitos de interesse entre o assessor e quem investe.
O modelo e a disputa por gente
A campanha, batizada de “Só na Monte Bravo”, foi anunciada em junho e é voltada tanto para o mercado externo quanto para o público interno. Felipe Carbonar, diretor comercial da empresa, resume o que a corretora busca nos candidatos: “Mais do que ampliar a nossa operação, pretendemos atrair profissionais que tenham visão de longo prazo e queiram construir um relacionamento sólido com o cliente, baseado em confiança.”
O próprio Carbonar reconhece que a empresa chegou tarde a esse tipo de investimento em imagem.
“Evoluímos muito na comunicação com os nossos clientes, em 16 anos de mercado, mas agora queremos também investir em ações voltadas à nossa marca empregadora, fortalecendo a retenção e engajamento de talentos como diferenciais competitivos”
A estratégia de comunicação foge do padrão do setor. Enquanto a maioria das campanhas de recrutamento no mercado financeiro apela para autonomia e empreendedorismo, a Monte Bravo optou por um discurso centrado em cultura corporativa e alinhamento de interesses com o cliente.
A divulgação será feita por meio das redes sociais da empresa — LinkedIn, YouTube e Instagram — e em veículos especializados do mercado financeiro. Estão previstas entrevistas em vídeo com assessores e lideranças da corretora. Internamente, os funcionários foram convidados a publicar um cartão personalizado no LinkedIn com a marcação #SoNaMonteBravo.
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O que está em jogo
Para Filipe Portella, cofundador e presidente-executivo da Monte Bravo, o momento é de mudança de ciclo no setor. “Acreditamos que existe uma nova geração de profissionais procurando construir algo maior do que apenas uma carreira comercial. O modelo de taxa fixa representa uma mudança estrutural na relação com o cliente e queremos atrair talentos que enxerguem valor nessa transformação, que é o futuro da indústria”, disse.
A Monte Bravo foi fundada em 2010 por Portella e Pier Mattei. Hoje, atende mais de 20 mil clientes em nove escritórios espalhados pelo país — São Paulo, Campinas, São José do Rio Preto, Curitiba, Porto Alegre, Santa Maria, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Goiânia —, com um quadro de mais de 500 funcionários. Além da assessoria de investimentos, a empresa oferece serviços de planejamento patrimonial, banco de investimentos e gestão de fundos de crédito e imobiliário.
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